5 điều khoản không thể thiếu trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động cần đảm bảo những nội dung nào để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp?
Bài viết phân tích các điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình khi giao kết hợp đồng.
Bài viết liên quan
Công đoàn tại doanh nghiệp: Quyền lợi người lao động và trách nhiệm doanh nghiệp cần biết
Luật Công đoàn 2024 (hiệu lực 1/7/2025) củng cố quyền của người lao động khi tham gia công đoàn, đồng thời làm rõ trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ lương của doanh nghiệp.
Những hành vi doanh nghiệp dễ bị xử phạt về lao động và mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP
Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định lại toàn bộ mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động — mức phạt đối với doanh nghiệp gấp đôi cá nhân.
Nội quy lao động và thủ tục đăng ký: Hướng dẫn doanh nghiệp làm đúng ngay từ đầu
Không có nội quy lao động hợp lệ, đã đăng ký và còn hiệu lực, mọi quyết định kỷ luật của doanh nghiệp — đặc biệt là sa thải — đều có nguy cơ bị tuyên trái pháp luật.