Kiến thức pháp luật
Những bài viết pháp lý được luật sư của chúng tôi biên soạn nhằm giúp khách hàng nắm rõ quyền lợi và quy định pháp luật liên quan.
Công đoàn tại doanh nghiệp: Quyền lợi người lao động và trách nhiệm doanh nghiệp cần biết
Luật Công đoàn 2024 (hiệu lực 1/7/2025) củng cố quyền của người lao động khi tham gia công đoàn, đồng thời làm rõ trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ lương của doanh nghiệp.
Những hành vi doanh nghiệp dễ bị xử phạt về lao động và mức phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP
Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định lại toàn bộ mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động — mức phạt đối với doanh nghiệp gấp đôi cá nhân.
Nội quy lao động và thủ tục đăng ký: Hướng dẫn doanh nghiệp làm đúng ngay từ đầu
Không có nội quy lao động hợp lệ, đã đăng ký và còn hiệu lực, mọi quyết định kỷ luật của doanh nghiệp — đặc biệt là sa thải — đều có nguy cơ bị tuyên trái pháp luật.
Xử lý kỷ luật lao động đúng quy định: Trình tự, thủ tục và những sai lầm khiến doanh nghiệp thua kiện
Phần lớn quyết định kỷ luật, sa thải bị tòa tuyên trái pháp luật không phải vì thiếu lý do chính đáng, mà vì làm sai trình tự, sai thời hiệu hoặc kỷ luật hành vi chưa được quy định trong nội quy lao động.
Giao kết hợp đồng lao động và hợp đồng lao động điện tử: Những điều doanh nghiệp phải làm đúng
Hợp đồng ký sai loại, thiếu nội dung hay giao kết không đúng hình thức khiến doanh nghiệp mất lợi thế khi tranh chấp và có thể bị xử phạt — kể cả khi giao kết qua phương tiện điện tử.
5 điều khoản không thể thiếu trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động cần đảm bảo những nội dung nào để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp?